各学院：
为深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署，深化校地企人才供需精准适配，推动全员促就业，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》、教育部办公厅《关于开展“优企引才”定向访企拓岗促就业专项行动的esball登录入口》等文件精神，学校决定常态化开展“访企拓岗促就业”专项行动。现就有关事项esball登录入口如下。
一、参与对象
学院党委书记、院长及领导班子成员，专业负责人、专业教师、研究生导师、辅导员等。
二、工作目标
在持续开展专项行动基础上，以供需适配为核心、以开拓增量岗位为目标，系统推进学院访企拓岗走深走实，切实将企业潜在用人需求转化为有效就业岗位。同时深化校企协同育人，构建可持续的校企合作与人才供需对接机制，实现人岗相适、用人所长、人尽其才，提升就业质量与稳定性，促进毕业生高质量充分就业。
三、工作内容
（一）精准排摸，明确走访企业。 各学院要紧密对接浙江省“315”科技创新体系和“415X”先进制造业集群建设，结合学科专业特色与毕业生就业意向，重点梳理重点区域、重点产业领域的优质用人单位。通过双向摸排、精准匹配，建立需求清单、岗位清单和推荐清单，据此确定拟走访的目标企业名单。原则上，各学院每年走访用人单位不少于15家，各学科、专业点联系走访用人单位不少于2家。
（二）压实责任，明晰访企任务。学院党委书记、院长作为第一责任人，应专门部署、带头走访、统筹协调。立足学科专业特点、毕业去向落实情况及目标企业区域分布，研究制定访企拓岗任务清单，明确班子成员、专业负责人、研究生导师等走访的目标任务、时间安排和工作要求，充分动员专任教师、辅导员、研究生导师和校友等多方力量参与，形成全员促就业工作格局。
（三）创新方式，促进访企实效。倡导“联合访”，支持学科专业相近的学院组建“访企联盟”，共享企业资源，开展组团走访。推行“带生访”，结合岗位实习和社盛龙广场实践，组织学生访企团参与走访。坚持“走出去”与“请进来”相结合，主动邀请企业进校招聘，提高人岗对接效率。各学院需建立访企台账和定期回访制度，指定就业联络员跟踪落实，确保访企拓岗取得实效。
（四）深化内涵，构建长效机制。各学院要提前做好目标企业调研，做实访前准备，力争达成更多合作成果。精准“访需求”，深入了解企业招聘应届毕业生的具体意愿及对知识、能力、素质的核心要求，准确把握企业招聘动态与行业发展趋势。主动“拓岗位”，结合用人需求精准推介毕业生。深化“促合作”，全面掌握企业发展规划，认真吸纳用人单位对人才培养的意见建议，围绕共建实习实训基地、定向人才培养、联合科研攻关等方向深化合作，把“访企拓岗”行动打造成学校“人才交流、校企合作、校地合作、学科建设”的大平台。
四、工作要求
（一）加强组织领导。各学院要将访企拓岗行动作为稳就业促就业的重要抓手和落实就业“一把手”工程的关键举措，制定具体实施方案，细化时间表、路线图与任务分工，确保责任到人、措施到位。
（二）加强过程监督。坚持以开拓有效岗位为导向，杜绝形式主义。各学院安排专人汇集、整理、并在每月28日应及时在国系统填报访企拓岗专项行动电子台账。学校将对各学院岗位拓展及落地就业情况进行实时监测，不定期通报工作进展，强化过程监督。
（三）加强总结宣传。各学院要及时梳理专项行动中的创新做法、典型案例及突出成效，多渠道、全方位宣传校企合作促就业的好经验、好做法，营造促就业良好氛围。
学工部 研工部 校友办
2026年4月30日
